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Über uns

M&M Soft­ware ist ein Tech­no­lo­gie- und Bera­tungs­haus für indi­vi­du­elle Soft­ware­lö­sun­gen. Mit mehr als 35 Jah­ren Erfah­rung und aktu­ell über 250 Mit­ar­bei­ter:innen an vier Stand­or­ten rea­li­siert M&M zuver­läs­sige und moderne Soft­ware­ap­pli­ka­tio­nen.

Wir unter­stüt­zen unsere Kun­den bei der Rea­li­sie­rung ihrer Digi­ta­li­sie­rungs­pro­jekte durch die Ent­wick­lung von moder­nen Pro­duk­ten und Diens­ten. Dabei set­zen wir auf cloud­ba­sierte IoT-Lösun­gen, Micro-Ser­vice-Archi­tek­tu­ren, Dev­Ops und agile Teams.

Als Toch­ter­ge­sell­schaft der WAGO GmbH & Co. KG bie­tet M&M Soft­ware die Sicher­heit eines Groß­kon­zerns ver­bun­den mit der Agi­li­tät eines mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­mens und dem Frei­raum für selb­stän­di­ges Han­deln. Offene Kom­mu­ni­ka­tion und her­vor­ra­gende Arbeits­be­din­gun­gen sowie ein tol­les Arbeits­klima sind für uns selbst­ver­ständ­lich.

Unsere Philosophie

Wir sind der Part­ner für anspruchs­volle Indi­vi­du­al­soft­ware-Lösun­gen und inno­va­tive Soft­ware­pro­dukte in der Auto­ma­ti­sie­rungs­in­dus­trie. Als sol­cher bera­ten und unter­stüt­zen wir unsere Kun­den über den gesam­ten Lebens­zy­klus ihrer Soft­ware­pro­dukte hin­weg. Wir hel­fen unse­ren Kun­den, zukunfts­ori­en­tierte Geschäfts­mo­delle für ihre Soft­ware­an­ge­bote zu ent­wi­ckeln. Damit leis­ten wir einen wert­vol­len Bei­trag zur Wert­schöp­fung unse­rer Kun­den und stär­ken deren Wett­be­werbs­fä­hig­keit.

Kun­den­ori­en­tie­rung: Der Kunde steht im Zen­trum unse­res Han­delns. Unsere Pro­dukte und Dienst­leis­tun­gen sol­len den hohen Ansprü­chen unse­rer Kun­den an Qua­li­tät und Nut­zen voll gerecht wer­den. Ergänzt um ein außer­or­dent­li­ches Maß an Ver­läss­lich­keit ermög­licht uns dies, die Aner­ken­nung sowie das Ver­trauen des Kun­den zu gewin­nen und zu erhal­ten.

Mit­ar­bei­ter­ori­en­tie­rung: Alle Mit­ar­bei­ter:innen sol­len am Unter­neh­mens­er­folg, den sie erwirt­schaf­ten, teil­ha­ben. Arbeits­platz und Arbeits­um­ge­bung sol­len sicher und anspre­chend gestal­tet sein. Die indi­vi­du­el­len Leis­tun­gen der Mit­ar­bei­ter:innen sol­len aner­kannt wer­den. Dar­über hin­aus wol­len wir Vor­aus­set­zun­gen schaf­fen, die es ihnen ermög­li­chen, per­sön­li­che Genug­tu­ung sowie Selbst­wert­ge­fühl aus ihrer Arbeit zu gewin­nen und ihre Leis­tungs­fä­hig­keit lang­fris­tig zu erhal­ten.

Qua­li­täts­po­li­tik: Wir bie­ten Pre­mium-Qua­li­tät, d.h. wir wol­len ein Pro­dukt ent­wi­ckeln, das den Erwar­tun­gen ent­spricht. Dazu unter­stüt­zen wir Pro­duct Envi­sio­ning und Umset­zung. Kun­den­zu­frie­den­heit ist für uns wich­ti­ger als Vor­ge­hen nach Plan. Wir inves­tie­ren in gute Bezie­hun­gen zu unse­ren Kon­takt­per­so­nen. Pro­dukt- und Pro­jekt­ri­si­ken bespre­chen wir mit den rele­van­ten Ansprech­part­ner:innen.

Mit­ar­bei­ter­füh­rung: Wir wol­len die Initia­tive und schöp­fe­ri­sche Kraft unse­rer Mit­ar­bei­ter:innen för­dern, indem wir dem Ein­zel­nen einen wei­ten Ent­schei­dungs­spiel­raum beim Errei­chen der klar defi­nier­ten Unter­neh­mens­ziele las­sen.

Wirt­schaft­lich­keit: Wir wol­len einen Gewinn erzie­len, der aus­reicht, um das Wachs­tum unse­res Unter­neh­mens zu finan­zie­ren und um die Mit­tel bereit­zu­stel­len, die wir zur Ver­wirk­li­chung wei­te­rer Ziel­set­zun­gen benö­ti­gen.

Gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung: Wir wol­len unse­ren sozia­len Ver­pflich­tun­gen in jedem Land und jedem Gemein­we­sen, in wel­chem wir tätig sind, erfül­len, indem wir wirt­schaft­li­che, geis­tige und soziale Bei­träge leis­ten.

Nach­hal­ti­ges Ener­gie­ma­nage­ment: Die Ein­hal­tung ener­gie­recht­li­cher Ver­pflich­tun­gen und der nach­hal­tige und scho­nende Umgang mit natür­li­chen Res­sour­cen ist für uns selbst­ver­ständ­lich.

Was bieten wir an?

• Fle­xi­ble Arbeits­mo­delle mit groß­zü­gi­ger Gleit­zeit­re­ge­lung an einem unse­rer Stand­orte oder bis zu 100 % deutsch­land­weit mobil
• Indi­vi­du­elle Ein­ar­bei­tung und Kar­rie­re­för­de­rung
• Modernste Arbeits- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel
• Jähr­li­che Prä­mie, Zuschüsse zu Alters­vor­sorge und Kin­der­be­treu­ung
• För­de­rung von Gesund­heit und Gesel­lig­keit: Mas­sa­gen, Han­se­fit, Diens­t­rad-Lea­sing, Feste, Teame­vents und vie­les mehr
• Aus­ge­zeich­ne­tes Betriebs­klima mit hoher Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit