Stellenticket Leibniz Universität Hannover

Über uns

Grün­dung: 1890 in Halle/ Saale
Haupt­sitz: Han­no­ver
Ver­si­cherte: rund 1,6 Mil­lio­nen
Mit­glie­der: 1,35 Mil­lio­nen
Haus­halts­vo­lu­men: 5,7 Mil­li­ar­den Euro
Mit­ar­bei­tende: bun­des­weit rund 4 000 in der Haupt­ver­wal­tung, den Ser­vice­stel­len und regio­na­len Kom­pe­tenz­zen­tren
Ser­vice­stel­len: 110
Regio­nal­zen­tren: 8

Unsere Philosophie

Frei­raum für eigene Ideen, Ent­schei­dun­gen und Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten sowie eine hohe Kun­den­ori­en­tie­rung zeich­nen aus Ihrer Sicht ein erfolg­rei­ches Unter­neh­men und zugleich einen Arbeit­ge­ber mit attrak­ti­ven Kar­rie­re­per­spek­ti­ven aus? Dann pas­sen wir per­fekt zu Ihren Vor­stel­lun­gen! Las­sen Sie uns gegen­sei­tig ken­nen­ler­nen und die Kran­ken­ver­si­che­rungs­welt gemein­sam gestal­ten:

Mit unse­rem Haupt­sitz in Han­no­ver sind wir eine der größ­ten Kran­ken­kas­sen im Bun­des­ge­biet. Mit rund 1,6 Mil­lio­nen Ver­si­cher­ten zäh­len wir zu den leis­tungs­stärks­ten Trä­gern der gesetz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung in Deutsch­land.

Wir rich­ten unser Han­deln an den Bedürf­nis­sen und Erwar­tun­gen unse­rer Kun­den und Mit­ar­bei­ten­den aus. Zukunfts­wei­sende Gesund­heits­pro­gramme haben wir früh­zei­tig ent­wi­ckelt, um unsere Ver­si­cher­ten kon­se­quent dabei zu unter­stüt­zen, einen gesund­heits­för­dern­den Lebens­stil zu pfle­gen.

Um die Vor­sorge und Gesund­heit unse­rer Ver­si­cher­ten zu gewähr­leis­ten sind wir auf unsere enga­gier­ten Mit­ar­bei­ten­den ange­wie­sen. Sie bil­den das Fun­da­ment auf dem wir unse­rer Kund­schaft als ver­ant­wor­tungs­vol­ler Part­ner begeg­nen. Wir möch­ten unsere gewon­ne­nen Erfah­run­gen und unser Wis­sen zum Thema „Gesund­heit“ tei­len und gemein­sam Wege ein­schla­gen, die für unsere Ver­si­cher­ten und deren Lebens­si­tua­tion sinn­voll sind!

Was bieten wir an?

Per­spek­ti­ven für unsere Mit­ar­bei­ten­den begin­nen im All­tag mit Wert­schät­zung für ihre Ideen

Den ste­ti­gen Wan­del, den wir in der Gesund­heits- und Ver­si­che­rungs­bran­che erle­ben, betrach­ten wir bei der KKH weni­ger als eine Hürde, son­dern viel­mehr als Chance für alle Mit­ar­bei­ten­den, Ver­än­de­run­gen zu bewir­ken und Pro­zesse aktiv mit­zu­ge­stal­ten. Resul­tie­rende Pro­jekte stel­len uns vor Her­aus­for­de­run­gen, an denen wir gemein­sam wach­sen kön­nen. Es eröff­nen sich viele span­nende Per­spek­ti­ven und Mög­lich­kei­ten, sich – stets am Puls der Zeit – bei und mit der KKH wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Eigene Ideen, Anre­gun­gen und Vor­schläge wer­den dabei jeder­zeit gehört und ernst genom­men. Selbst­ver­ständ­lich ste­hen wir unse­ren Mit­ar­bei­ten­den bei einem Change unter­stüt­zend und bera­tend zur Seite. Wir för­dern sie nach ihren indi­vi­du­el­len Wün­schen und Plä­nen für die beruf­li­che Zukunft.

Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nah­men und -kon­zepte

Unser Talent­ma­nage­ment­pro­gramm ermög­licht die interne Qua­li­fi­zie­rung, um im Unter­neh­men Auf­ga­ben als Spe­zia­list/in oder Füh­rungs­kraft über­neh­men zu kön­nen. Bewer­ben kann sich jeder Mit­ar­bei­tende, der sich von dem Pro­gramm ange­spro­chen fühlt und nach eige­nem Emp­fin­den ein hohes Poten­tial und eine hohe Leis­tungs­be­reit­schaft mit­bringt. Teil­neh­mer wer­den im Anschluss die­je­ni­gen, die im Rah­men einer eig­nungs­dia­gnos­ti­schen Prü­fung über­zeu­gen.

Ins­ge­samt bie­tet das Ange­bot eine wun­der­bare Gele­gen­heit, um im Unter­neh­men über­grei­fende Netz­werke auf­zu­bauen und den eige­nen Hori­zont für neue Auf­ga­ben zu erwei­tern. Das Talent­ma­nage­ment­pro­gramm ist ein wich­ti­ges Instru­ment, das zum Quer­den­ken anregt und nach neuen Lösungs­an­sät­zen für unsere Ver­si­cher­ten sucht.

Auch unsere Zukunfts­werk­statt wurde ins Leben geru­fen, um Mit­ar­bei­tende aus allen Fach­be­rei­chen mit unter­schied­li­chen Kom­pe­ten­zen zusam­men­zu­brin­gen. Ziel ist, gemein­sam effi­zi­ente Lösungs­an­sätze zu neuen und zukunfts­wei­sen­den The­men zu erar­bei­ten und diese im Anschluss mit Ent­schei­dungs­trä­gern zu dis­ku­tie­ren. Kurze Kom­mu­ni­ka­ti­ons­wege und der direkte Aus­tausch über alle Hier­ar­chie­ebe­nen hin­weg berei­ten hier­bei große Freude, för­dern die Ide­en­ent­wick­lung und moti­vie­ren zugleich alle Betei­lig­ten.

Indi­vi­du­elle Wei­ter­ent­wick­lung

Wir trei­ben die indi­vi­du­elle Wei­ter­ent­wick­lung unse­rer Mit­ar­bei­ten­den aktiv voran. Mit kon­kre­ten Plä­nen und eige­nen Vor­stel­lun­gen kön­nen sie sich jeder­zeit mit der Per­so­nal­ent­wick­lung aus­tau­schen. Über­zeugt die ange­dachte Pla­nung im beruf­li­chen Kon­text, belohnt die KKH das per­sön­li­che Enga­ge­ment mit einem finan­zi­el­len Zuschuss.